近年の転職を決めた志望動機として面接官が一番求めている答えとは「キャリアアップの為に」だと言われています。
これは昔までとは違い、前向きに成長していける第二新卒や中途採用者を多く欲しがる日本の企業の傾向にも大きく左右されているようです。
今回は面接の際にキャリアアップという文言を使った理想的なアプローチ方法を確認していきましょう。

◆悪い転職理由からです
面接を受けに行った際に面接官がこれはダメだと思ってしまう転職理由があります。
それをこれから記載していきますので、しっかり覚えておきましょう。
ほぼＮＧワードのようなものです。

①仕事がきつかった
これはまず論外でしょう。仕事がきついのは当たり前ですし、誰も楽な仕事なんてありません。

②給料が低すぎる
もし同じ系統の職場であれば、「うちも低いけど大丈夫？」と聞かれる可能性が…この際の受け答えもしっかり考えてかなければもし答えられなかった場合はマイナスイメージとなります。

③仕事に飽きた
入社してせっかく育てた人材に飽きたと言われればどうしようもありません。
自社の未来を担ってくれない人材を企業は積極的に雇うとはしません。

④人間関係
これは一番ダメなワードかもしれません。
基本的に人間関係で上手くいかない人はどこに行っても上手くいかないというレッテルを張られてしまいます。
このワードだけはかなり注意しておきましょう。

◆転職先の面接官が好む内容とは？キャリアアップを前提に！
①以前の会社は小規模で設備が充実しておらず、満足のいく研究が出来なかった。
その点御社は機材も充実していてより良い成果がだせる

②以前の会社では役職を頂いてはいたが、年功序列の為それ以上先にはいけないと言われた。
まだまだお給料も上げて仕事もこなしていきたいという向上心

③国内の限定の企業であった御社のように海外に出て技術を磨きたい

④営業職で今まで以上にもっといろんな商品を販売していきたい

このように一例ではあるものの、とにかく自分はもっとレベルの高い仕事をしたいんだ！という気持ちを伝えることが非常に重要な事でもあります。
前向きな考えと向上心、そして果てなき目標これらを自ら提唱すること、そしてそのビジョンをしっかり面接官に意識づけさせることで面接管にかなりの好感触を持たせることが出来るようになります。
これ等を踏まえて今一度面接の際の転職の理由について考えてみましょう！